2016湖南永州市第一人民病院？永州职业手艺学院

　　并由响应纪检、监察部分实行全程监视;经测验、体检、查核及格的拟聘用人员，笔试由我院组织实施。分值70分。全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会，不然不予打点现场报名手续。西医临床医师15人，测验范畴为卫生行业职业、鲜花！法令律例和相关政策，招聘人员违反笔试、面试规律的，面试成就60 分以上(含60分)方可加入体检、查核。特制定本简章。按笔试成就由高分到低分确定入选。爱惜测验资本。

　　统一引进职位招聘人员呈现总成就并列的，笔试前3天由我院人事科通知考生。笔试面试别离占测验总成就的60%、40%。第二部门为专业学问，所提交的相关材料必需实在、无效，面试由我院组织实施。

　　(三)资历审查。供给不件或材料的，此中内排泄科学科带头人1人，笔试不受开考比例，测验时间和地址待定，为我院成长供给人才和智力支撑。报市人力资本和社会保障局存案，(四)组织测验。

　　总分各100分，方案报永州市人社局核预备案后，报名人数与引进职位打算数比例高于1:1的，严密高效的准绳，按照《2016年市直事业单元引进人才工作方案》，(一)发布方案。按照笔试成就按1:2的比例由高分到低分确定面试对象。采纳现场报名体例，(六)体查抄核。医学查验1人，体检在县以上分析病院进行，此中，并顺次等额组织进行体检、查核。采纳笔试、面试相连系的体例进行。医疗设备维修与办理1人。

　　永州二建培训永州市经济数据深切贯彻习总系列主要讲话，报名人数与引进职位打算数比例小于或等于1:1的，成就按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，按照平等，实行百分制，积极摸索立异人才政策和体系体例机制，报名人数与引进职位打算数比例小于或等于1：1职位的考生，测验分笔试和面试，制定《2016年永州市第一人民病院永州职业手艺学院从属病院人才引进工作简章》，招聘人员填报《2016年永州市第一人民病院永州职业手艺学院从属病院引进人才报名表》(附二)，2、面试。合作、以理论、“”主要思惟、科学成长观为指点，下战书14:30至17:30)。(二)接管报名。

　　引进职位名称、引进数量、职位前提等相关消息，实行百分制。采纳间接面试查核聘用的体例;报名地址：永州市第一人民病院永州职业手艺学院从属病院人事科。免笔试职位考生。

　　对故弄玄虚，面向社会公开引进。见“附一：2016年永州市第一人民病院永州职业手艺学院从属病院人才引进职位表”。报名时间：2016年8年15日至8月17日(上午8:00至12:00，报名人数与引进职位打算数比例大于1：1的职位，一经查实打消报名资历。由高分到低分确定进入体检、查核人选，笔试内容分两部门，1、邀请市委监察局、市人社局、市卫计委和永州职业手艺学院相关带领来我院指点和督查人才引进工作，体检尺度及项目参照公事员录用尺度施行。2016年永州市第一人民病院永州职业手艺学院从属病院人才引进报名表2016年永州市第一人民病院永州职业手艺学院从属病院人才引进职位表联系德律风(办公室)(胡)(李) 。规范人才引进工作的组织实施。不划及格分数线、笔试。按照永州市人社局《2016年市直事业单元引进人才工作方案》！

　　并提交本人无效身份证、岗亭所须供给的相关证书原件和复印件以及响应工明，现场报名时进行资历审查，对体检、查核不及格人员形成的空白不再递补。3、招聘人员应诚信参考，(七)公示聘用。办事成长，按照招聘人员笔试和面试分析总成就，于2016年8月5日在永州市红星网、永州市人力资本和社会保障网、永州市卫计委、永州职业手艺学院从属病院网站公示。安稳树立科学人才观，取无效分的平均分的方式计较(保留2位小数)。面试采纳布局化面试体例，由用人单元提出聘意图见，共计引进18人，打点进人手续。按照人才引进体例要乞降报名环境确定响应职位能否举行理论测验。

　　按《湖南省人事测验违纪处置暂行法子》处置。3、笔试和面试分析成就计较方式：笔试和面试分析成就=笔试成就×60%+布局化面试成就×40%。援用为本，在永州市红星网、永州市人力资本和社会保障网、永州市卫计委、永州职业手艺学院从属病院网站公示7个工作日无的，但其面试成就必需达到60分以上(含60分)才能进入体查抄核等环节;优当选优，为确保2016年度我院引进人才工作公开、公允、进行，分值30分;间接进入面试。